Protagonismo feminino ganhou espaço trazendo filiadas para o centro da tomada de decisão
A luta sindical pode ter qualquercor, qualquer sexo e manter um elo forte e recheado de ganhos junto aos seusfiliados. Em Mato Grosso, a luta sindical abriu espaço para o protagonismofeminino, com ações de sucesso pautadas no respeito a toda e qualquer diferençae, especialmente, com conquistas baseadas no diálogo e na humanização das relações.Exemplos de protagonismo femininonão faltam no Sindicato dos Servidores da Saúde de Mato Grosso (SISMA/MT). Aatual presidente e candidata à reeleição pela Chapa 1 - "União,Resistência e Compromisso com o SUS", Carmen Machado, é o modelo de ação femininaque lidera a luta sindical dos trabalhadores da saúde estadual no Estado. Aolongo do primeiro triênio de gestão, ela foi além do que a base precisava,ampliou a oferta de atendimento jurídico gratuito aos filiados, rendendodezenas de vitórias que corrijam práticas que em grande maioria, corroíam ossalários dos servidores, conquistou apoios entre outros colegas sindicalistas,políticos, abriu um canal de comunicação permanente e de diálogo junto àsautoridades políticas, firmou parcerias sociais e trouxe à pauta questõesignoradas pela sociedade: assédios e amamentação. Carmen e sua diretoria promoveramações de cunho social, que assim como as pautas sindicais, trouxeram ganhos,melhorias nas condições de trabalho e nas relações pessoais. Em julho, foi realizado, o 1ºSeminário – Valorização do trabalhador e desprecarização do trabalho:perspectivas atuais. Com entrada franca, o evento trouxe ao debate, por trêsdias, discussões e proposições para de tratar de temas inéditos como assédio eprecarização do trabalho na saúde estadual. Foi lançada a cartilha “Cuidar dequem Cuida, NÃO ao assédio moral na Saúde” e ainda elaborada umaCarta-Manifesto com as principais reivindicações dos trabalhadores da saúdepública estadual. O documento, que traz a luz a saúde mental dos trabalhadores,foi enviado a todos órgãos ligados ao setor da saúde pública nas três esferas –municípios, estados e União - como forma de documentar o que foi discutido esugerido pelos trabalhadores da saúde pública.Outra conquista sob o olharfeminino foi a o incentivo ao aleitamento materno. “Tenho plena convicção deque nossas ações devem ser sempre propositivas em prol dos avanços daspolíticas públicas para melhorias a toda sociedade. Nesse sentido, o incentivoao aleitamento materno, é uma garantia de direitos, seja às nossastrabalhadoras do SUS, ou, às mulheres da sociedade mato-grossense.Em 2021, o SISMA/MT lançou umprojeto chamado ‘Mulher Trabalhadora que Amamenta’. “E, concomitantemente,depois desse lançamento, nós articulamos junto ao Legislativo Municipal deCuiabá uma lei para a implantação das salas de apoio à amamentação em todos osórgãos municipais da nossa Capital, propositura essa encampada pela vereadoraMichelly Elencar. Uma outra contribuição do SISMA/MT foi a orientação e oacompanhamento técnico que demos para a equipe da Câmara Municipal de Cuiabáimplantar a sala de apoio e alimentação na Câmara”, lembra Carmen. E ela vai além: “como mulher, erepresentante sindical, vejo no sindicato um espaço de luta, de participação e deconquistas. Nessa gestão o protagonismo feminino tem incluído nas pautas geraisda nossa classe trabalhadora ações em defesa de todas mulheres sindicalizadas. Oque me impulsiona como mulher, trabalhadora e sindicalista a fazer parte de umagestão sindical é a convicção de que com mulheres presentes nos espaços dedireção, temos a garantia de que avançaremos mais rapidamente no reconhecimentodas desigualdades de gênero, na elaboração de propostas para superar asdificuldades e injustiças no trabalho. Por fim, não só acredito e defendo omovimento sindical, mas defendo e luto pela inclusão e igualdade feminina nestecenário, pois a potência e o protagonismo feminino frente às liderançassindicais tem se mostrado eficiente e capaz de mudar o futuro do sindicalismo,com mais inclusão, sensibilidade, participação feminina, valorização,capacidade de negociação e respeito, e isso temos feito frente ao Sindicato. Asdificuldades são muitas, mas cada dia mais conquistaremos mais espaços, pois nósmulheres somos sinônimos de resistência”.Para e nova diretoria doSISMA/MT, triênio 2023/2026, a chapa foi constituída de maneira igualitária:São 18 mulheres e 18 homens, sindicalistas com trabalhos prestados à lutasindical de Mato Grosso e que representam todas as regiões do Estado.Com serviços já prestados e commuitos resultados postos em prática, a Chapa 1 – “"União, Resistência eCompromisso com o Sus", estruturou seu plano de trabalho em sete eixos deatuação, cada um com uma série de propostas relacionadas às temáticas, queforam, democraticamente, elaboradas com a participação de todos os membros eapoiadores.
EIXO 1 – Política deValorização do Servidor
EIXO 2 – Política deFortalecimento Sindical
EIXO 3 – Assessoria JurídicaSindical
EIXO 4 – Modernização eAmpliação das Estruturas Físicas do SISMA/MT
EIXO 5 – Comunicação
EIXO 6 – OrganizaçãoAdministrativa do SISMA/MT
EIXO 7 – Agenda Social eBenefícios
FOTO ASSESSORIA
